L’approche DISC fournit à l’apprenant un puissant outil de connaissance de soi qui lui permettra d’optimiser la communication avec les autres. Elle décrit 4 profils de comportements fondés sur 4 dimensions (Dominance/Rouge, Influence/Jaune, Stabilité/Vert, Conformité/Bleu) avec un profil fondamental et un profil adapté.
En 2024, une personne a suivi cette formation avec ÉVOLUTION & SENS. Ce suivi individualisé a permis un accompagnement sur mesure, gage de qualité et de réussite. Les indicateurs de résultats seront partagés dès que le nombre de bénéficiaires le permettra.
Cette formation apporte aux participants des clés concrètes pour comprendre les dynamiques des conflits et savoir réagir de façon constructive. L’objectif est de transformer une situation tendue en opportunité d’échange, de collaboration et de meilleure communication.
Tout professionnel souhaitant acquérir des compétences pour gérer efficacement les conflits.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour participer.
20 heures
→ INTRA-ENTREPRISE de 1 à 3 participants : 1500 €
→ INTRA-ENTREPRISE de 4 à 6 participants : 2500 €
→ INTRA-ENTREPRISE de 7 à 10 participants : 3500 €
Inscription via notre site internet, par téléphone ou par mail. Les délais d’accès peuvent varier de 1 à 2 semaines.
Travail en groupe et restitution pour valider l’acquisition des compétences.
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Céline LOSTIA, certifiée DISC, coach et formatrice expérimentée.
Notre organisme de formation s’engage à répondre en 48h à toute demande d’information relative pour toute formation. Une fois le contact établi, nous envisageons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.
