Le Bilan de compétences est un dispositif de formation régit par le code du travail . Ainsi d’après les articles L1233.71, L6313-1, L6313-4 et R6313-4 àR6313-8 du code du travail . Le bilan de compétences est définit comme suit :
Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences. travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Le bilan de compétences permet aux travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
→ Mettre en évidence les compétences professionnelles et personnelles ;
→ Analyser ses motivations et aspirations ;
→ Fixer ses priorités professionnelles ;
→ Définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation ;
→ Confronter ses choix d’évolution notamment au regard du marché de l’emploi.
Bonne compréhension de la langue française
24 heures
Présentielle ou distanciel
Tout public
2000 euros TTC
Pour préparer la formation de la meilleure des manières, le délai entre l’inscription et le début de formation est de 30 jours.
→ À l’issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
→ Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
→ À l’issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d’évaluer les apports de la formation,
→ Il (Elle) répond également à un Quizz d’évaluation des connaissances,
→ Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d’un entretien (physique ou téléphonique),
→ Enfin, une fois par an, Evolution et Sens réalise une grande enquête sur l’avenir des bénéficiaires de bilans de compétences : « Qu’êtes-vous devenu(e) ? »
→ Présents seulement sur la formation : Initier une stratégie d’implémentation de flux d’économie circulaire au sein de l’entreprise
Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) formateur(trice). Celui-ci (celle-ci) peut utiliser les techniques suivantes :
→ Tests spécialises : test de centres d’intérêt, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills, test du créateur d’entreprise ;
→ Questionnaires d’autoévaluation : questionnaire d’assertivité, questionnaire « réussir SA vie ou réussir DANS la vie », questionnaire des besoins ;
→ Apports de connaissances : marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement ;
→ Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés ;
→ Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
En lien avec la politique d’individualisation de nos accompagnements, vous établirez avec le/la Conseiller(e) une grille d’analyse partagée de la situation, qui débouchera sur un programme personnalisé.
Accessibilité aux personnes handicapéesNos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Les aspects, l’accessibilité et le type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogiques sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de pouvoir orienter ou accompagner au mieux les personnes en situation de handicap.
Selon modalités et demande, cette formation peut-être prise en charge pour un particulier via le CPF.
Pour tout autre situation et/ou un devis, veuillez nous envoyer un mail pour plus d’information.
Notre organisme de formation s’engage à répondre en 48h à toute demande d’information relative pour toute formation. Une fois le contact établi, nous envisageons conjointement la date la plus appropriée en fonction de vos besoins et de vos enjeux. Sauf cas particulier, la mise en place de la formation pourra se faire dans le mois suivant votre demande.
Des formations pour transformer vos ambitions en réussite.
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